仲裁未签订劳动合同需要什么资料

　　在工作中，不少劳动者都遇到过没和单位签劳动合同的情况。没签合同，劳动者的权益就像没了保障，一旦和单位起了纠纷，解决起来可就麻烦了。比如工资没按时发，或者被无故辞退，因为没有合同，维权就变得困难重重。这种时候，申请劳动仲裁就是很多劳动者会选择的办法，但仲裁需要准备什么资料，很多人就一头雾水了。接下来咱们就详细说说仲裁未签订劳动合同需要准备的资料。

　　一、证明身份与劳动关系的资料

　　要申请仲裁，首先得证明你是谁，以及你和单位存在劳动关系。这就需要准备身份证，这是证明你身份的关键。还有能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。比如小张在一家小公司工作，没签劳动合同，后来公司拖欠工资，他去仲裁时，就拿出了工作证，上面有公司的盖章，还有银行的工资流水，这些都能证明他和公司有劳动关系。

　　二、工资相关资料

　　工资情况也是仲裁中的重要内容。你得准备能证明你工资数额、发放方式的资料。工资条是很直接的证据，如果没有工资条，银行转账记录也可以。比如小李的公司是通过银行转账发工资的，他就打印了银行流水，上面清楚地显示了公司每月给他转的工资数额。另外，考勤记录也能间接证明你的工作时间和工资计算依据。

　　三、其他辅助资料

　　除了上面这些，一些其他的辅助资料也能帮到你。比如同事的证人证言，他们可以证明你在公司工作的情况。还有你和公司领导、同事的聊天记录，里面如果涉及工作内容、工资待遇等方面，也可以作为证据。比如小王和领导在微信里聊过工资调整的事情，这些聊天记录就可以作为仲裁的证据。

　　四、仲裁申请书

　　申请仲裁得写仲裁申请书，这是很重要的资料。申请书里要写清楚你的个人信息、单位信息、仲裁请求以及事实和理由。比如你要求单位支付未签合同的双倍工资，就要在请求里明确写出来，并且说明为什么你认为单位应该支付。仲裁申请书可以自己写，也可以找专业人士帮忙。