个人主动提出离职可以仲裁吗

　　工作中，不少人会因为各种原因主动提出离职。有人觉得离职后发现一些权益好像没得到保障，就会想能不能通过仲裁来解决问题。其实，个人主动提出离职后，在某些情况下是可以申请仲裁的。但这中间有很多细节需要了解，下面就来详细说说。

　　一、主动离职可仲裁的情形

　　一般来说，主动离职如果是因为用人单位存在违法行为，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者就可以申请仲裁。举个例子，小李在一家公司工作，公司已经连续三个月没有发工资，小李无奈之下主动提出离职。这种情况下，小李就有权利申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

　　二、申请仲裁的条件

　　要申请仲裁，得满足一定条件。首先，要有明确的仲裁请求和事实理由。比如你要求公司支付经济补偿，得说明依据什么法律规定以及具体的计算方式。其次，要在规定的时效内申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。还是以小李为例，他在离职后发现公司未支付工资，就得在知道这个情况后的一年内申请仲裁。

　　三、仲裁所需材料

　　申请仲裁需要准备一些材料。主要包括仲裁申请书，要详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。还需要提供能够证明劳动关系和相关权益的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。小李申请仲裁时，就需要准备好这些材料，以证明自己和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

　　四、仲裁的流程

　　申请仲裁后，仲裁委员会会进行受理和审理。受理后，会确定开庭时间和地点。在开庭时，双方当事人要进行陈述和辩论，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。整个过程中，当事人要积极配合仲裁庭的工作，如实提供证据和陈述事实。如果小李在仲裁过程中隐瞒事实或者提供虚假证据，可能会影响仲裁结果。