员工试用期如何申请劳动仲裁

　　在职场上，很多员工在试用期就遭遇各种不公平待遇，比如公司无故辞退、拖欠工资、不缴纳社保等。这些情况让员工的权益受到损害，不少人就想通过劳动仲裁来维护自己的权益。可很多员工对试用期申请劳动仲裁的流程和方法并不清楚，不知道该从何下手。接下来就详细说说员工试用期申请劳动仲裁的相关事宜。

　　一、确认是否符合仲裁条件

　　员工要先判断自己的情况是否符合劳动仲裁的受理范围。一般来说，试用期内公司克扣工资、违法解除劳动合同、不缴纳社保等情况都可以申请仲裁。比如小李在试用期，公司以业绩不达标为由辞退他，但又拿不出合理的业绩考核标准，这种情况小李就可以考虑申请仲裁。同时，要注意申请仲裁是有时间限制的，要在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内提出申请。

　　二、收集相关证据

　　证据是仲裁的关键。员工需要收集能证明自己和公司存在劳动关系以及权益受损的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。例如小张试用期工资被拖欠，他保留了和公司财务关于工资问题的聊天记录，还有考勤打卡记录，这些都能作为有力证据。如果没有劳动合同，其他能证明劳动关系的材料也很重要，比如工作邮件、同事证言等。

　　三、书写仲裁申请书

　　仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。还要明确仲裁请求，比如要求公司支付拖欠工资、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。同时，要详细说明事实和理由，把事情的经过说清楚。例如小王试用期被无故辞退，他在申请书中写明入职时间、工作内容、被辞退的时间和原因等。仲裁申请书可以自己写，也可以找专业人士帮忙。

　　四、提交申请并等待受理

　　把写好的仲裁申请书和收集的证据材料一起提交到当地的劳动仲裁委员会。提交后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方开庭时间和地点。在等待受理和开庭的过程中，要保持电话畅通，及时接收仲裁委员会的通知。比如小赵提交申请后，按照要求补充了一些证据材料，最终顺利进入了仲裁程序。