公司终止与达龄员工的劳动关系是否需要支付补偿？

　　依法终止达龄劳动关系，原则上无需支付经济补偿；仅在公司有过错时才可能赔钱。

　　一、法律依据

　　•《劳动合同法实施条例》第21条：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。

　　•《劳动合同法》第46条：经济补偿仅限明确列出的7种情形，“到龄终止”不在其中。

　　二、分情形

　　1）已退休、领养老金（最常见）

　　•公司终止→无需任何补偿/赔偿

　　•后续按劳务关系处理，不受劳动法保护。

　　2）到龄但未领养老金（公司无过错：正常缴社保）

　　•公司终止→无需经济补偿

　　•原因：社保不足年限非公司责任（如个人断缴、历史欠缴）。

　　3）到龄但未领养老金（公司有过错：未缴/欠缴社保）

　　•风险最高：

　　◦公司不能随意终止；强行终止可能被认定违法终止

　　◦后果：2N赔偿金+赔偿养老待遇损失

　　◦建议：先补缴社保；无法补缴则协商解除+付N补偿。

　　4）到龄后继续用工再终止

　　•已领养老金：劳务关系，无补偿

　　•未领养老金：多数地区仍按劳动关系，但到龄终止仍无需补偿。

　　三、大连地区口径

　　•执行国家标准：到龄终止无需补偿

　　•公司未缴社保致无法退休：判例倾向保护劳动者，可能判违法终止赔偿。

　　四、实操要点

　　1.达龄前30天书面通知，明确“依法终止劳动关系”。

　　2.未领养老金：

　　◦无过错：签劳务协议，买商业意外险。

　　◦有过错：先补缴，再协商，避免单方强行终止。

　　3.终止文书写清：依据《实施条例》第21条，法定终止，无补偿。

　　到龄合法终止不用赔；社保没交是公司错，强行终止要赔2N。