零经验小白劳动仲裁全流程｜保姆级攻略

　　被欠薪、被恶意辞退，不想吃哑巴亏！

　　不想花钱请律师，零基础也能自己走仲裁，全套详细流程整理好了，全程干货无废话👇

　　整体分为4步，普通人照着做即可，全程免费、不用开庭恐慌！

　　第一步：固定证据（重中之重）

　　仲裁输赢70%靠证据，提前整理保存，千万别删！

　　1.劳动关系证据：劳动合同、工牌、社保缴纳记录、工资流水、考勤打卡截图

　　2.维权核心证据：辞退聊天记录、口头开除录音、加班记录、工作群通知

　　3.辅助证据：工作截图、业绩记录、同事证言

　　⚠️关键提醒：所有电子证据不要删除原始记录！截图+原件双重留存，避免证据失效

　　第二步：确定仲裁信息

　　1.仲裁时效：争议发生、离职之日起1年内，抓紧时间维权

　　2.管辖地点：公司注册地/实际工作地的劳动人事争议仲裁委员会

　　3.被告主体：认准营业执照主体，不要告错分公司、关联公司，避免白忙活

　　第三步：准备材料提交立案

　　必备材料（一式两份）

　　1.仲裁申请书（写明诉求、事实理由，拒绝乱写漏写）

　　2.原被告身份信息、公司工商信息

　　3.全套证据清单+证据材料

　　4.劳动合同、离职证明等基础材料

　　线上可在当地人社局官网立案，线下直接去仲裁委窗口提交，全程不收取任何费用！

　　第四步：等待开庭+参与庭审

　　1.立案成功后，仲裁委1-2周通知调解（可接受/拒绝，不影响后续开庭）

　　2.调解不成，正式排期开庭

　　3.庭审只需如实陈述事实、出示证据、依据法律主张诉求即可，不用紧张

　　💬律师真心话：

　　很多人仲裁败诉，不是没理，是材料写错、诉求漏项、证据不足、流程失误！

　　看似简单的流程，细节决定成败，一步错直接错失所有权益。