业主委员会与雇员是否是劳动关系？

　　业主委员会（业委会）与雇员之间不存在劳动关系，司法实践普遍认定双方为劳务关系/民事雇佣关系。

　　一、法律依据

　　•《劳动合同法》第二条：用人单位仅限企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

　　•业委会性质：业主自治执行机构，仅需向住建部门备案，非民政登记的法人/组织，无独立财产，不具备法定用工主体资格。

　　二、法院裁判要点

　　1.主体不适格：业委会不是《劳动合同法》意义上的“用人单位”。

　　2.不缴社保：无法开立社保账户、缴纳五险一金。

　　3.不受劳动法调整：不适用双倍工资、加班费、经济补偿、工伤等规则。

　　4.按民事关系处理：报酬、解约、责任等按劳务合同/委托合同及《民法典》调整。

　　三、实务影响

　　•雇员：无劳动关系，不能主张劳动法权益；受伤按人身损害赔偿处理。

　　•业委会：建议外包给物业公司/第三方，或签订书面劳务协议，明确报酬、责任、解约条款，降低风险。

　　四、例外提示

　　•若业委会挂靠物业公司、以物业公司名义用工并发放工资、缴纳社保，则可能认定与物业公司存在劳动关系。