超龄劳动者基本权益保障暂行规定

　　人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、税务总局、国家医保局等部门联合出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，自2026年7月1日起施行。

　　超龄劳动者权益保障·合规精简清单（2026.7.1施行）

　　一、适用范围

　　招用已达法定退休年龄、接受单位管理、获取劳动报酬的人员；延迟退休在岗人员不适用。

　　二、劳动报酬

　　1.工资不得低于当地最低工资标准

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　　2.按月足额发放，严禁克扣、拖欠

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　　3.用工前书面约定薪资、结算周期

　　三、休息休假

　　1.执行标准工时、法定节假日制度

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　　2.原则上不安排加班，确需加班须足额支付加班费

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　　3.依法享受年休假、婚丧假等假期

　　四、岗位与安全

　　1.禁止安排重体力、高危、超负荷岗位

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　　2.上岗必做安全培训，配发劳动防护用品

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　　3.定期组织健康检查

　　五、工伤保障（核心强制）

　　1.用工单位必须单独参加工伤保险，个人无需缴费

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　　2.工作受伤、患职业病，按现行工伤标准认定、赔付

　　六、社保衔接

　　1.未领取养老金：可个人身份继续缴纳养老保险

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　　2.双方协商一致，单位可协助参保养老、医疗保险

　　七、用工&解约

　　1.建议签订书面用工协议，明确权责

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　　2.权益受损：向人社部门投诉、申请仲裁或向法院起诉

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　　3.单位违规将被责令整改，并承担相应赔偿

　　八、红线禁令

　　❌不得压低工资、无故拖欠

　　❌不得强制加班、安排危险/重体力劳动

　　❌不得拒绝为超龄人员参保工伤保险