劳动能力鉴定什么流程？

　　劳动能力鉴定（工伤语境下）是核定伤残等级、领取一次性伤残补助金/伤残津贴的前提，不做鉴定就拿不到对应工伤待遇（《条例》第42条：拒不接受鉴定的，停止享受待遇）。

　　流程五步

　　申请：职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满，由用人单位/工伤职工/近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。需提交：鉴定申请表、工伤认定决定书、完整病历（诊断证明+检查报告）、身份证/社保卡。

　　受理：材料不完整→5个工作日内一次性书面告知补正；材料完整→及时受理。

　　专家组鉴定：从医疗卫生专家库随机抽3名或5名相关科别专家组成专家组，提出鉴定意见（少数服从多数）；必要时委托医疗机构辅助检查。

　　出结论：自收到申请之日起60日内作出结论，伤情复杂可延长30日。作出后20日内送达职工、单位，抄送社保经办机构。

　　不服救济：对初次鉴定结论不服→收到结论15日内向省级劳鉴委申请再次鉴定，省级结论为终局。

　　💡自鉴定结论作出之日起满1年，职工/单位/社保经办机构认为伤残情况变化的，可向市级申请复查鉴定；对复查不服仍可走省级再次鉴定。

　　核心法条

　　《工伤保险条例》第21、22、23、25、26、27、28、29条（鉴定触发、等级划分、申请主体、60日时限、再次鉴定、回避、复查）

　　《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》（人社部、国家卫计委第21号令，2018修订）第7-17条（细化申请、受理、专家组、送达、复查全流程）

　　2025年7月1日起施行的新版《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》对送达时限（改为15日）、电子告知等作了微调，申请时以当地劳鉴委现行口径为准。