劳动纠纷怎么申请仲裁

劳动纠纷必须先走仲裁吗

很多人和单位闹了矛盾，第一反应是想去法院起诉。但在劳动纠纷这块，法院不是第一站。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议的处理流程是"协商—调解—仲裁—诉讼"，仲裁是打劳动官司的前置必经程序。换句话说，不经过劳动仲裁，法院不会受理你的案子。

什么情况属于劳动纠纷、必须走仲裁？按该法第二条，包括以下几类：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。实践中最常见的，就是公司拖欠工资、违法辞退、不交社保这三大类。

申请劳动仲裁需要什么材料

仲裁申请书怎么写

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请仲裁必须提交书面仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书应当载明三块内容：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、住址、联系电话以及用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；具体的仲裁请求和所依据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。申请书可以手写也可以打印，模板在各地劳动人事争议仲裁院的官网一般都能下载。

证明劳动关系的证据是关键

很多劳动者输在第一步——拿不出证据证明自己和单位之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。实践中，劳动合同是最直接的证据。如果没有签合同，可以用工资银行流水、考勤记录、工作群聊天记录、工牌、社保缴费记录、工资条、同事证言等来证明。特别提醒：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，证据不充分的仲裁请求可能被驳回。

身份证明和送达地址

申请人需要提供本人身份证复印件。被申请人的信息也很重要——公司全名和注册地址可以在"国家企业信用信息公示系统"上查到。如果不知道公司的统一社会信用代码，可以在查询后一并附上，方便仲裁委送达法律文书。

劳动仲裁的流程怎么走

提交申请到立案

准备好材料后，向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的应当书面通知申请人不予受理并说明理由。如果仲裁委不受理或者超期未作答复，你可以就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼。

举证与开庭

仲裁委受理后会给双方送达开庭通知书。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十七条，仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。开庭时，仲裁员会先进行调解，调解不成的再进行庭审。双方分别陈述、举证、质证。根据该法第三十八条，当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

仲裁裁决的作出

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期但不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。裁决书会写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。

仲裁结果不满意怎么办

哪些裁决可以起诉到法院

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对除终局裁决外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。注意这个十五日的期限非常短，错过了就只能按裁决结果执行了。具体哪些是一裁终局的情形，按该法第四十七条，包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

终局裁决的特殊处理

对于一裁终局的裁决，劳动者不服的仍然可以起诉（《劳动争议调解仲裁法》第四十八条），但用人单位不服的只能向中级人民法院申请撤销裁决，而且撤销理由非常有限——根据该法第四十九条，必须证明存在以下情形之一：适用法律确有错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿等违法违纪行为。

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