打工人必看！申请劳动仲裁必败的风险点！

　　一、警惕仲裁时效

　　普通民事案件的诉讼时效为3年，劳动仲裁的时效则为1年，这一时限直接决定诉求能否得到支持。劳动者与所在单位解除劳动关系后，仲裁时效便开始计算。若劳动者离职超过一年，无法证明期间曾向单位催讨过工资、与单位协商过纠纷，那么关于拖欠工资、加班费相关的诉求，通常会被仲裁委驳回。未签订劳动合同所对应的双倍工资赔偿，也存在时效方面的限制。超出仲裁时效的部分，劳动者会丧失胜诉权。即便单位确实存在违规行为，也不用承担对应赔偿责任。

　　二、无效证据

　　大量无效、无关的证据，无法帮助劳动者维权，反而会成为单位反驳切入点。

　　劳动者常常由于自身主观的判断，在提交证据的时候没有认真核对细节单位的法务人员或者代理律师，会逐一解析劳动者提交的各项材料，从材料中寻找漏洞、矛盾，找出对劳动者的不利信息。可能原本没有合适反驳依据的单位，能够从劳动者所提交的无效材料中，寻得抗辩理由，最终致使劳动者的核心诉求无法得到支撑。

　　三、开庭谨慎发言

　　劳动仲裁有明确的举证责任分配规则。从法律层面而言，部分关键争议的事实举证责任由用人单位承担，用人单位无法证明其所提出的主张，用人单位有可能输掉官司。仲裁员当庭核实，部分劳动者因紧张、不了解规则，或是急于说明情况，无意中承认了对自己不利的事实。在法庭上完成自认后，依据法律规定，事实直接视为成立，原本单位所应承担的举证责任随之无需承担。在仲裁案件当中，常见这类差错。

　　四、慎重签署离职文书

　　部分单位单方辞退员工之后，想要少赔些钱，让人事让员工填写离职申请表以及辞职申请书。劳动者要是没思索，随意签署，自己的权益有可能受损。劳动者要区分辞职、辞退、离职三个概念，三者的权益完全不同。辞职是劳动者主动行为，辞退是单位单方面解除与劳动者的劳动关系，离职是一个中性的说法。工作的单位毫无缘由辞退劳动者，需要依照法律规定，赔偿经济补偿。单位违法辞退，劳动者可主张赔偿金。符合条件的劳动者，还可以申领失业金。

　　五、盲目发起仲裁

　　部分劳动者遇到调岗降薪、口头辞退、拖欠工资这类情形时，没有妥善整理证据、完成前置流程就去申请仲裁，往往容易败诉。劳动仲裁需要有事实作为依据，遵循合规流程。如果没有依据就去申请，这就属于白白浪费维权的机会。仅有口头辞退通知，无书面的辞退文件，这类口头表述不具备法律效力，单位随时能将其撤回或者否认。调岗降薪处于协商阶段的时候，如果劳动者没有提出书面异议就去仲裁，常常会被视为默认接受单位的安排，诉求极有可能会被驳回。希望劳动者了解这些风险点后，遇到职场纠纷能避开误区，按规范操作，依法维护自身的合法权益。