病假期间仍工作，受伤应认定为工伤吗？

　　病假期间职工如果因工作原因在单位内受伤，根据我国《工伤保险条例》的规定，是否认定为工伤主要取决于职工是否实际从事了与工作相关的活动，并且是在工作时间和工作场所内受到的伤害。

　　《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

　　结合实际情况分析，若职工虽处于病假期间，但临时回到工作岗位并因执行工作任务而受伤，则该伤害满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”的工伤认定基本条件。因此，此类情况应依据《工伤保险条例》的原则，依法认定为工伤。

　　然而，具体判断时还需考虑职工当时的工作状态、单位对病假员工的具体要求等因素。劳动行政部门在进行工伤认定时，会结合具体情况和相关证据，做出是否符合工伤认定标准的决定。总体来说，只要职工在病假期间参与的工作是经单位指派或得到单位认可，并确实因工作直接导致的伤害，理论上是可以被认定为工伤的。