以案说法：用人单位不得以任何名义向劳动者收取押金

    基本案情

    崔某入职某宠物店，被收取押金1000元，后该店注销，崔某起诉个体经营者刘某要求退还该押金。

    处理结果及裁判理由生效判决认定刘某退还押金1000元。

    理由为：根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。现根据微信记录及工资发放情况，可以证明确实存在押金1000元的事实，刘某应予以返还。

    典型意义：该案例是明示用人单位不得收取劳动者的财物或证件。对于收取押金、扣留证件，这类案件每年都会发生。虽然法律有明确规定，但部分用人单位还是存在侥幸心理，收取押金或扣留部分工资的形式变相对劳动者进行控制。在劳动争议案件中，法院只是判令返还，但如果劳动者投诉到劳动行政部门，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，除了被责令返还之外，还会面临罚款、赔偿的后果。对此用人单位应特别注意。