公司没给我交社保，出了工伤是不是就完了？答案恰恰相反！

　　公司没给你交社保，它要承担的责任更大！你反而可能拿到更多！

　　为什么？因为国家的工伤保险是“强制险”。公司不给你交，是它的过错，这个风险就不能转移给国家基金，必须由它自己100%承担！

　　💰公司要承担所有费用（一分都跑不掉！）：

　　本来，如果公司交了社保，像一次性伤残补助金这种好几万的钱，是由工伤保险基金出的。但现在公司没交，好家伙，这本该由基金出的钱，以及公司自己该出的钱（比如停工留薪期工资），全部都得由公司自掏腰包！所以，它赔得更肉疼！

　　🚨更致命的是：

　　公司没交社保，你可以以此为由，随时提出立即解除劳动合同！并且，还可以要求公司支付一笔：

　　经济补偿金！（按你在公司工作的年限，每满一年给一个月工资！）

　　💡你应该怎么做？

　　别怕！底气足一点！法律完全站在你这边。你越是理直气壮，公司越心虚。

　　策略要变：因为所有钱都要公司出，它肯定会千方百计抵赖、拖延、少赔。所以，证据收集比有社保的情况更重要！（再次强调：劳动合同、工资流水、工伤证据）

　　律师更重要了！和有社保的案件相比，和公司直接对抗的难度更大。你需要律师帮你：

　　计算总赔偿额：把工伤保险基金该付的和公司该付的加起来，算出一個让公司肉疼的总额。

　　施加压力：发律师函、申请劳动监察部门介入，甚至直接起诉，让公司知道你不是好惹的。

　　抓住对方软肋：公司不交社保本身就是违法行为，可以向税务部门举报，这也是谈判的重要筹码。

　　结论：

　　公司没给你交社保，不是你维权路上的障碍，反而是你手里的一张王牌！🐉

　　这意味着老板比你更怕事情闹大，因为他违法在先，一旦劳动监察部门查下来，他不仅要赔你钱，还要被处以巨额罚款和补缴社保！

　　所以，千万别因为公司没交社保就认怂。你反而应该更有信心，因为法律为你提供了更强大的武器。拿起这个武器，必要时让专业的人帮你一起挥舞它！