N、N+1、2N彻底讲透｜再也不被公司忽悠

　　被辞退、裁员、被迫离职，90%打工人分不清N、N+1、2N！

　　被HR随意拿捏，随便给点补偿就签字，白白亏大几千甚至几万！

　　今天用大白话讲清楚三种赔偿，通俗易懂，建议收藏，维权直接对照用👇

　　先搞懂：N是什么？

　　N=经济补偿金

　　计算标准：工作每满1年算1个月工资，6个月以上按1年算，不满6个月算0.5个月

　　✅适用场景：

　　1.公司主动合法裁员、协商解除劳动合同

　　2.公司不交社保、拖欠工资，员工被迫离职

　　3.合同到期公司不续签

　　N+1是什么？

　　N+1=经济补偿金+代通知金

　　代通知金只有一种情况！

　　公司没有提前30天书面通知你辞退，临时裁员、无理由劝退，需要额外多给1个月工资

　　✅适用场景：公司合法辞退，但未提前通知

　　❌重点：自愿离职、被迫离职、违法辞退，都没有+1！

　　2N是什么？（最高赔偿！）

　　2N=违法解除赔偿金，是N的双倍

　　✅适用场景：公司违法辞退！

　　常见情形：

　　1.孕期、哺乳期、生病期间被辞退

　　2.无任何理由口头开除、随意辞退

　　3.试用期恶意辞退、绩效考核恶意淘汰

　　4.辞退员工没有任何合法依据、流程

　　⚠️核心避坑重点：

　　1.2N和N+1不能同时拿！要么违法辞退拿2N，要么合法辞退拿N+1

　　2.主动辞职、自愿离职，大概率一分赔偿都没有

　　3.千万不要随便签《自愿离职申请书》，签字直接放弃所有赔偿！

　　💡很多公司会故意混淆赔偿标准、编造理由劝退员工！