用人单位异地代缴社保是否可行？

　　【社保】用人单位异地代缴社保是否可行？

　　在司法实践中，由于历史原因或出于控制人力成本考虑或基于员工本人要求，不少用人单位选择通过第三方或者关联公司在异地为员工缴纳社保。但是，随着“社保三统一”政策的落地，该种安排会给用人单位带来法律风险。

　　• 跨省市代缴社保：司法实践倾向于认为，不论是委托第三方公司或关联公司（如集团下属单位）为员工异地缴纳，也不论是否取得员工的同意，用人单位可能需要额外承担在其所在地补缴社保的成本、滞纳金以及罚款等；

　　• 同市跨区代缴社保：随着社保监管的不断细化，该等操作在部分地区同样面临着社保稽核和退补风险。例如，北京部分区级社保经办机构认为，在北京进行跨区代缴社保属于违规操作，社保经办机构会要求用人单位补缴社保，并将社保关系转回劳动关系所在区。

　　此外，在异地代缴社保的情形下，若员工遭遇工伤并主张工伤保险待遇，社保经办部门可能会因此拒赔或赔付金额偏低，此时用人单位将进一步面临全额赔付或补足差额的风险。因此，用人单位应当在其所在地依法缴纳社保。

　　摘录自《企业劳动合规百问百答》