主动离职后仲裁公司可以吗

　　工作中，不少人会因为各种原因选择主动离职。可离职之后，有人发现自己在职期间的一些权益好像没得到保障，比如加班工资没给够、年休假没休也没补偿，这时候就会想，主动离职了还能不能仲裁公司呢？这是很多职场人关心的问题，接下来咱们就详细说说。

　　一、主动离职后仲裁公司的可行性

　　主动离职后是可以仲裁公司的。根据法律规定，只要劳动者和用人单位之间存在劳动争议，不管是主动离职还是被动离职，都有权利申请劳动仲裁。比如小李在一家公司工作，主动离职后发现公司少发了他一个月的绩效工资，这种情况下，小李就有资格申请仲裁来维护自己的权益。不过，申请仲裁是有时间限制的，从知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起一年内要提出申请。

　　二、哪些情况适合仲裁

　　适合仲裁的情况还挺多。像工资支付方面，公司拖欠工资、克扣工资、少发加班费等。还有社保问题，如果公司没有按照规定为员工缴纳社保，员工离职后也能仲裁。另外，涉及经济补偿的情况，比如公司没有按照规定支付经济补偿金，员工也可以通过仲裁来争取。比如小张主动离职后，发现公司没有给他缴纳在职期间的社保，他就可以通过仲裁要求公司补缴。

　　三、仲裁的申请流程

　　首先要准备好仲裁申请书，申请书里要写清楚自己和公司的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。然后收集相关证据，证据可以是劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司侵害你权益的事实。准备好这些后，就可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在一段时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭审理。

　　四、仲裁的注意事项

　　在仲裁过程中，要注意遵守仲裁的程序和规定。比如按时参加庭审，遵守庭审纪律。在陈述事实和理由的时候，要清晰、准确，提供的证据要真实、有效。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。不过打官司是个比较复杂的过程，可能会花费一定的时间和精力。