公司让我续签合同我想考虑一下。公司把我开了算辞退吗

　　先把结论说清楚：

　　-合同还没到期，只是提前通知你续签、你说要考虑→公司直接把你开了，属于「违法辞退」（违法解除），不是正常到期终止。

　　-合同已经到期，你还在上班、公司让续签你说考虑→公司直接不让你干了，大概率是「违法终止」，也可以按违法解除要赔偿。

　　下面分两种情况讲（结合你：2023入职、公司没要求本科、现在续签你想考虑）：

　　一、合同还没到期，只是提前谈续签

　　-你：「我考虑一下」

　　-公司：直接把你开了、让走人、停考勤/停工资

　　✅性质：违法辞退（违法解除劳动合同）

　　-原因：合同仍在有效期内，你没有拒绝续签，只是要求合理考虑期；公司不能因此直接开除。

　　-后果：

　　-可以主张2N赔偿金（2023入职，按满2年算=4个月工资）。

　　-工资、社保要正常给到你最后工作日。

　　-和你「学历造假」无关：当初招聘没要本科→不算欺诈，不能作为开除理由。

　　二、合同已经到期，你还在上班，公司让续签你说考虑

　　-到期后你仍正常打卡、干活→法律上视为事实劳动关系。

　　-公司只因为你说「考虑一下」就不让你来了、直接终止：

　　✅性质：违法终止劳动合同

　　-公司必须维持原条件跟你续签；你说考虑，不等于拒绝。

　　-直接开你，属于违法终止，照样可以要2N赔偿金。

　　三、只有这一种情况，公司不开你也不用赔钱

　　-合同到期

　　-公司书面明确：维持原薪资/岗位/条件跟你续签

　　-你明确拒绝续签（书面/聊天记录说「不签了」）

　　→合同自然终止，公司不用补偿。

　　你现在只是「想考虑一下」，不属于「明确拒绝」。

　　四、你现在要做的（非常关键）

　　1.继续正常上班、打卡、干活，不要旷工。

　　2.保存证据：

　　-公司让你续签的聊天/通知

　　-你回复「我考虑一下」的记录

　　-考勤、工资流水、劳动合同

　　3.一旦公司口头说「不用来了」「开除你」，立刻要求：

　　-出具书面解除/终止通知书（盖章）

　　-不要签任何自愿离职、自愿不续签的文件。