劳动仲裁，自己去开庭质证，怎么说？

　　一、针对企业常规证据第一种常见证据，是企业打印的纸质考勤数据不少企业会拿出自行打印的考勤表格，声称员工存在旷工、迟到、早退情形，将这些作为辞退员工以及扣减薪资的依据。可以这样表述：我不认同这份企业自行打印整理，尚未经我签字确认的考勤材料，在合法性、真实性以及证明效力方面存在问题，原因在于该考勤材料无法真实反映出勤情况。请仲裁庭要求企业拿出考勤的原始存储设备，核对原始保存数据，仅靠企业单方打印的纸质资料不能作为判案的凭据。第二类证据，是企业拿出的员工手册、管理规定、绩效考评规则等文件。企业常用这类材料来证明员工存在违纪违规，其制定的程序大多存在问题。质证时可以这样说：我不认可该制度文件的证据效力和它应有的法律约束力。企业在法庭上所陈述的违规情况，与该制度中的条款不相符，该制度便没有明确的处罚依据。任职的时候未遇此份文件，未签字确认知道内容，企业无法拿出证据表明对我进行该制度的告知或者公示。第三类劳动合同里的不合理格式条款针对这类条款，可以分两层提出异议。第一，我不认可这类条款的合法性、真实性与证明作用。劳动合同为企业单方拟定的，有些条款本人不认可其合法性、真实性、证明力，这些条款为免除企业自身法定责任、限制劳动者合法权益的不公平条款，按照法律规定应认定为无效。第二，就算不讨论条款本身的效力，即使不探讨条款自身效力的具体情形，该变动也需协商一致后生效，企业并不具备单方面强制调整岗位、变更劳动约定的权利。

　　二、庭审辩论阶段回应企业的整体答辩意见，有通用的反驳思路。等企业完整说完答辩理由、提出相关说法后，可以直接回应：企业当庭提出的答辩说法，我全部不认同。企业在法庭上的陈述与实际情况不一致，该陈述内容既无事实，也无法律作为支撑。。针对本案的争议内容，我已整理好完备的证据资料，能够重现真实情形，能够证实本人仲裁诉求符合法律规定，具有事实支撑，此案件争议之处的证据均具备。庭审里还有一个常见的误区：对方会有意提及与案件争议毫无关联的内容，试图扰乱你的思路，打乱你的节奏。这时候不要跟着对方的话去解释、逐条反驳，越解释越容易陷入被动。正确的回应方式很直接：对方当庭所述的内容，与本案争议要点并无关联，与本人涉及案件行为也无牵连，不能作为本案抗辩之依据，恳请仲裁庭不予采纳。三、当庭突发情况的处理方法可以这样表述：今日开庭方首次见到该份材料，此前从未接触且并不知道。并且该份材料未于法定举证期限内提交，属于逾期举证。没有我签字确认，材料真实性难以核查。不认可这份材料的合法性、真实性以及关联性。恳请仲裁庭让对方当庭出示该材料的原件，说明其合法来源。四、兜底抗辩表述如果你是案件被申请人，当企业启动仲裁或诉讼程序时，庭审需围绕对方举证责任来进行。可以这样表述：没有足够且有效合法的证据，我无法被证实应对该案件承担相应责任。因为该诉求既无事实依据又无法律支撑，所以期望仲裁庭驳回原告的诉求。如果开庭时企业明显伪造证据、篡改材料，或者存在虚假事实还恶意启动仲裁、诉讼，需在庭审中清晰表明立场，留存追究责任的权利。可以这样说：对方存在伪造证据、虚假陈述以及恶意起诉的情形，此情形导致司法资源浪费，扰乱仲裁秩序。本人将会依法保留追究法律责任的权利，同时请法庭核查相关事实，必要时将该案件移送公安机关依法处理。