厦门劳动争议：被违法辞退能拿多少赔偿金

　　在厦门打工，遇到被公司无故辞退、拖欠工资、不签劳动合同的情况并不少见。很多劳动者吃了亏不知道该怎么维权，其实劳动法对这些问题都有明确规定。下面把厦门地区常见的劳动争议问题掰开揉碎讲清楚。

　　被公司违法辞退，赔偿金怎么算。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，应当支付二倍经济补偿金作为赔偿金。经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。简单说就是：工作年限×月平均工资×2。

　　公司不签劳动合同，能要双倍工资吗。可以。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在厦门本地劳动争议仲裁和诉讼中，劳动者只要能证明存在事实劳动关系——比如工资流水、考勤记录、工作群聊截图等，就能主张未签合同的双倍工资差额。但要注意，双倍工资的仲裁时效是一年，别拖太久。

　　厦门加班费怎么算。标准工时制下，工作日延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。厦门法院在审理加班费争议时，会重点审查考勤记录、加班审批单、工资条等证据。如果公司让你加班又不给钱，这些材料一定要留好。

　　厦门劳动仲裁怎么走。在厦门遇到劳动争议，第一步是向公司所在地的劳动监察大队投诉，第二步是向厦门市或各区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁前置是法定程序，不能直接去法院起诉。不服仲裁结果的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。厦门各区都设有劳动仲裁窗口，带上身份证、劳动合同、工资流水等材料就能立案。劳动争议的细节很多，没签合同、社保没交、工伤认定、竞业限制，每一种情况算法都不一样。如果你正遇到劳动纠纷，把劳动合同、工资流水、考勤记录整理好，让律师帮你算清楚能拿多少钱。