《劳动争议司法解释(二)》解读第八条

　　第八条劳动合同期满，有下列情形之一的，人民法院认定劳动合同期限依法自动续延，不属于用人单位未订立书面劳动合同的情形：

　　（一）劳动合同法第四十二条规定的用人单位不得解除劳动合同的；

　　（二）劳动合同法实施条例第十七条规定的服务期尚未到期的；

　　（三）工会法第十九条规定的任期未届满的。

　　条文解读：

　　第八条就是炒冷饭。劳动合同法第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”劳动合同法实施条例第十七条规定“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。”工会法第十九条规定“基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。”