“超龄人员”因工受伤要单位支付一次性伤残就业补助金能否被支持

　　结论：超龄人员（达法定退休年龄）因工受伤，主张一次性伤残就业补助金，能否支持，核心看两点：①是否已享受养老保险待遇；②当地政策与司法口径。多数地区对已享受养老待遇者不予支持；未享受者，部分地区支持，部分地区不支持。

　　一、法律依据（国家层面）

　　•《工伤保险条例》第37条：一次性伤残就业补助金，是对劳动年龄内工伤职工因伤残影响再就业的补偿。

　　•人社部发〔2016〕29号：超龄未退休/未享受养老待遇，单位应承担工伤保险责任；但未明确“两金”（医疗+就业）是否支付。

　　二、司法与地方口径（分三类）

　　1）明确不支持（主流）

　　•理由：达退休年龄视为退出就业市场，无“再就业困难”，无支付基础。

　　•代表地区：安徽、江苏、辽宁、福建、上海、江西等；多地规定“达到法定退休年龄不支付一次性伤残就业补助金”。

　　•典型判例：(2021)闽02民终6245号、(2023)沪01民终6648号。

　　2）区分是否享受养老待遇（少数）

　　•已享受养老待遇：通常不支持。

　　•未享受养老待遇：部分地区支持（如广东部分案例），认为仍有就业需求。

　　3）递减/有条件支持（个别）

　　•如浙江：未享受养老待遇的超龄人员，按年龄递减计算。

　　三、关键判断标准（实操）

　　1.受伤时是否已达退休年龄

　　◦未达：后续退休，解除时一般可主张（如广东）。

　　◦已达：进入下一判断。

　　2.是否已享受城镇职工基本养老保险待遇

　　◦已享受：基本不支持（全国口径较一致）。

　　◦未享受：看当地政策——不支持（多数）；支持（少数，如广东）。

　　3.当地政策与参保情况

　　◦地方文件明确排除（如皖人社秘〔2021〕241号）：不支持。

　　◦项目参保（如建筑农民工）：部分地区可享医疗补助金，但就业补助金仍不支持。

　　四、结论与实操建议

　　•已退休且领养老金：主张一次性伤残就业补助金，基本无胜算。

　　•超龄但未退休、未领养老金：

　　◦多数地区（皖/苏/辽/闽/沪）：不支持。

　　◦少数地区（如广东）：可能支持。